CREACCIÓN DE COOPERATIVAS DE INICIATIVA SOCIAL DE AYUDA A DOMICILIO AHA

Nuestra propuesta es la creación de cooperativas de iniciativa social de Ayuda a Domicilio.

Abierto hasta el Amancer S. Coop. Mad.

Una Cooperativa de trabajo asociado es una asociación entre al menos tres personas con el objetivo de responder a sus necesidades laborales. Producen bienes y servicios destinados al mercado a cambio de una contraprestación económica. Las personas empresarias y las trabajadoras son las mismas personas, por eso es una alternativa de autoempleo.

Se puede optar por ser de iniciativa social o no. Las cooperativas de iniciativa social no tienen ánimo de lucro y el objetivo de su trabajo es la promoción de personas socialmente desfavorecidas, como es el cuidado de personas mayores o personas con discapacidad, entre otras.

En relación a la fórmula jurídica, la opción por la empresa cooperativa de trabajo asociado, tiene importantes ventajas de tipo práctico, las más evidentes, son:

Las socias trabajadoras pueden adscribirse al sistema de seguridad social general por lo que legalmente adquieren los mismos derechos que las trabajadoras por cuenta ajena, algunos ejemplos son:

• Percepción de salario por enfermedad a partir del 4º día.
• Percepción de la prestación por desempleo.
• Cotización porcentual al tiempo trabajado. (si trabaja 2 horas diarias paga menos que si trabaja 4, 5, u 8 horas).

(Comparar con el régimen especial de EE.HH)

Como empresa pueden ampliar sus oportunidades de promoción profesional:

• Presentándose a licitaciones y concursos públicos, externalizando servicios, ampliando horizontes profesionales
• Acceder a la formación continua gratuita destinada a trabajadores en activo. Del sector profesional: ayuda a domicilio, ayudas técnicas, alzheimer, ….
• Acceder a subvenciones y ayudas públicas.
• Puede contratar a otras personas que a la postre podrán ser socias de la cooperativa o no

Como empresa cooperativa:

• Tiene ventajas fiscales sobre otras sociedades mercantiles
• Tiene subvenciones específicas por ser de Economía Social.
• Tiene una cobertura asociativa. La UCMTA provee de asesoramiento, formación, servicios extraordinarios y es un espacio de encuentro y reivindicación común de las cooperativas asociadas.
• Pueden intercooperar, participar en redes de economía social y solidaria.
• Puede solicitar la exención de IVA si se constituye una cooperativa de Iniciativa Social.

Como mujeres asociadas:

• Salir del aislamiento al compartir con las socias las necesidades, las inquietudes, los sueños y compartir objetivos con ellas.
• Espacio de crecimiento personal y práctica de trabajo en equipo.
• Reconocimiento social, de hecho se pasa de trabajar en la economía sumergida a ser una empresaria.

Pero optar por una cooperativa de trabajo asociado también tiene unas implicaciones que tiene que ver con los valores personales y sociales. Valores con los que hay que comulgar, para asegurar el éxito de este tipo de empresa. A saber,

El valor de la igualdad: una persona es igual a un voto. Se reparten responsabilidades, se delegan funciones. Pero los asuntos fundamentales se deciden entre todas

El valor del equipo: apostar por el dialogo, el consenso y la democracia: es necesario llegar a acuerdos entre las socias, aceptar los errores, aprender ha realizar y recibir críticas para crecer juntas y aprender de las situaciones.

El valor del trabajo: los beneficios está en función de lo trabajado. No hay ánimo de lucro, se trabaja para vivir de ello.

El valor de la solidaridad: La ayuda mutua entre las miembros del equipo, la contribución social de nuestra empresa: cuando hay beneficios hay un pequeño fondo que se destina a acciones de formación y solidarias con la comunidad. Tener la posibilidad de ayudar y fortalecer otras mujeres e instituciones en situaciones similares.

El coste económico del cooperativismo:

En términos de costes salariales:

• En cooperativas de trabajo, lo habitual es que las socias trabajadoras tengan contrato indefinido, ya que se pretende proveer de empleo estable a sus miembros, por lo que se puede aplicar las bonificaciones empresariales actualmente vigentes para la realización de contrataciones indefinidas.
• Si tomamos como ejemplo los gastos empresariales (cotización a la seguridad general y retención mínima de IRPF) de una mujer mayor de 45 años con un contrato indefinido, jornada completa, atendiendo al salario mínimo interprofesional -728, 10€, en categoría de no-cualificada es de 162 igual a los 162 € cotizados en la seguridad social del régimen especial de empleadas de hogar).
• Depende de la situación salarial actual de las trabajadoras pueden existir diferencias salariales. Aquellas que están completamente en economía sumergida y trabajan “por horas” pueden llevarse más dinero líquido a casa ya que no paga ningún tipo de impuestos. Al regularizar su situación como socia cooperativista en activo puede que disminuya sus ingresos netos – habría que hacer el cálculo en cada caso- Esta diferencia es realmente una inversión que, en parte, se recupera en caso de desempleo, incapacidad laboral transitoria, en el momento de la jubilación y que se puede compensar por la concesión de subvenciones (por constitución, por incorporación de socias, por ser mujeres las administradoras de la empresa).

La constitución de la cooperativa:

• El capital social de la cooperativa es de 1804 euros a repartir entre el nº de socias y del que es obligatorio desembolsar inicialmente un 25 %, es decir 450 euros.
• Este capital social se puede mover, de hecho es habitual pagar con él el coste de la constitución de la empresa.
• El coste de constitución viene siendo en torno a 1.200 euros, tiene que ver con los gastos notariales: escritura pública la adquisición de libros oficiales y otras tarifas de la Comunidad de Madrid. Si la gestión de constitución la realiza la UNION de COOPERATIVAS MADRILEÑAS de T.A (UCMTA), realiza un precio especial para las cooperativas que se asocian a la misma.

Entonces, si tenemos las personas con capacidades emprendedoras suficientes, un mercado laboral controlado, con claridad en el servicio y con clientela más o menos estable. Si el coste económico, por reducido, no es una traba y los beneficios sociales, profesionales, personales, etc, son bastante amplios… si comulgamos con los valores que se promueve desde el cooperativismo. ¿Por qué no se utiliza más esta fórmula para mejorar la situación de tantas mujeres?

Las respuestas las encontramos,

En primer lugar en el desconocimiento generalizado de la fórmula cooperativa, desconocimiento que se extiende a técnicos de empleo, asesores empresariales, gestorías, responsables de la administración pública, etc. Es muy difícil que esta fórmula llegue a las destinatarias si nadie la ofrece como alternativa.

En segundo lugar, el autoempleo cooperativo está repleto de creencias erróneas, de preguntas sin respuesta. Por ejemplo está muy extendidas las siguientes creencias: “emprender es muy caro”. “Las cooperativas tienen muchas trabas para constituirse”. “Si no hay jefes que manden no hay quien se ponga de acuerdo”, “las socias no pueden ser familiares”,”no se puede trabajar a la vez en una empresa por cuenta ajena” “hay mucha corrupción en las cooperativas _se relaciona con vivienda_” “las cooperativas no son empresas” Ninguna de esta información es cierta.

El tercer aspecto, más preocupante si cabe, es la escasa experiencia vital que tenemos en aspectos relacionados con lo colectivo y lo asociativo.

• ¿Cómo gestionar una caja única? El actual salario es un ingreso que las socias realizan a la cooperativa. Se factura al hogar empleador como cooperativa y desde ahí se pagan los seguros sociales, los salarios, etc.
• Establecer criterios salariales y categorías profesionales, en su caso. ¿Qué pasa si en una casa pagan la hora más cara que en otra?
• Con quién me asocio que sea de fiar y no se quede con lo mío para montar una empresa.

Por todo ello el objetivo que Abierto hasta el Amanecer se propone con esta acción es el de INFORMAR, ORIENTAR Y ASESORAR A GRUPOS DE MUJERES EMPLEADAS DE HOGAR con la finalidad de que dispongan de una información certera, reflexionen sobre su situación actual y las posibilidades reales de promoción y decidan de forma consciente si emprenden o no la creación de la microempresa.

Para la constitución propia de cooperativas en este ámbito (elaboración de estatutos, altas en seguridad social, hacienda y otras gestiones de constitución) derivamos y aconsejamos que se realice con la U.C.M.T.A (Unión de Cooperativas Madrileñas de Trabajo Asociado).

Ponencia
Sensibilización Cooperativa Para Empleadas De Hogar
Realizada por:

María Zapata Muñoz.
Coordinadora Creared Emplea AHA.

ACCIÓN: SENSIBILIZACIÓN COOPERATIVA PARA EMPLEADAS DE HOGAR

En el contexto del programa de empleo, una de las acciones más innovadoras es la propuesta de creación de cooperativas de trabajo asociado por empleadas de hogar.

La acción surge de la propia necesidad de las mujeres de dar una cobertura legal al trabajo que realizan, algunas desde siempre dado que en los barrios vallecanos, son muchas las mujeres que dedican parte de su jornada a “echar horas” en casas particulares, cuidando personas mayores, limpiando, planchando, cocinando, cuidando niños y niñas o todo junto. Es un empleo tradicional que han realizado las mujeres desde los primeros asentamientos en Vallecas de migrantes de Andalucía, Extremadura ó Castilla la Mancha. La realidad de nuevas mujeres migrantes asentadas en nuestros barrios acentúa esta realidad, en esta ocasión vienen de Latino-America ó la Europa del Este.

Mujeres que complementan ingresos, mujeres que viven internas en domicilios particulares durante un tiempo, mujeres que han hecho del servicio doméstico su oficio. Diversas realidades, desprotegidas por nuestra sociedad como si de empleos secundarios se tratase.

El empleo de los cuidados, no por sumergido es minoritario en nuestra sociedad. Cada día son más las familias que utilizan un servicio de cuidado ya sea de forma permanente, ya sea de forma esporádica: hoy me toca a mí cuidar, mañana le toca a otra que me cuide….

El empleo de los cuidados, no por sumergido es menos importante en nuestras vidas. Se pone en manos de las cuidadoras lo más preciado de las casas: los hijos e hijas, los abuelos, las personas enfermas y más indefensas. Se abre las casas a las cuidadoras confiando en ellas los secretos y tesoros de los hogares.

De hecho es muy difícil imaginarse la sociedad moderna sin los servicios de cuidados ya sea de empresas o de particulares.

En términos empresariales, entonces: existe la oferta y la demanda. Como bien están descubriendo las empresas intermediarias.

¿Por qué el AUTOEMPLEO COOPERATIVO? La pregunta que nos hacemos las que nos dedicamos a esto es ¿PORQUÉ NO SE HAN COSTITUIDO YA MULTITUD DE MICROEMPRESAS COOPERATIVAS?

Vamos por partes; si hablamos de autoempleo, lo primero que nos preguntamos es si las personas que lo promueven tienen actitudes y capacidades ligadas al emprendimiento.

Una mujer emprendedora se la conoce por su motivación de logro, capacidad de generar redes de apoyo a la vez que tener confianza en una misma así como por su capacidad de Planificación y Organización.

Una mujer empresaria ha de correr riesgos de forma calculada, debe tomar decisiones y ser responsable y consecuente con sus acciones.

Las mujeres destinatarias de esta acción, cumplen con creces estas características, la mayoría han decidido migrar desde su país de origen dejando una posición familiar y social de cierta influencia buscando nuevas oportunidades, se han adaptado a su nueva realidad vital, han superado dificultades económicas y de integración socio-cultural, demostrando inteligencia práctica, tenacidad, afán de superación. Una empleada de hogar sabe sobradamente organizarse ya que forma parte de su práctica laboral diaria y en buena medida, de ello depende el mantenimiento de su puesto de trabajo.

Actitudes, entonces, no faltan.

El mercado también está controlado, al menos el marco básico de subsistencia: Al ser mujeres en activo conocen y controlan su mercado de trabajo: la clientela son los propios hogares empleadores.

El servicio ó producto es su propio trabajo cotidiano, no son necesarios nuevos proveedores y la competencia está analizada.

El servicio prestado a hogares particulares suele contener un compendio de tareas relacionadas con el cuidado de personas, el mantenimiento del hogar y la realización de gestiones básicas. Tareas que componen la ayuda a domicilio en la actualidad. Oficio que sí tiene un reconocimiento profesional.

LA SOCIEDAD COOPERATIVA ABIERTO HASTA EL AMANECER GESTIONA UN PROGRAMA DE EMPLEO Y MUJER DENOMINADO CRE@RED EMPLEA

Cre@red-emplea agrupa a más de 120 mujeres, mayoritariamente vallecanas con el objetivo de mejorar sus oportunidades de empleo a través de un programa cofinanciado por el Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid.

En Creared Emplea participan mujeres con realidades vitales muy diversas: madres con hijos e hijas menores de edad; mujeres víctimas de violencia machista; trabajadoras que han sido despedidas de sus empresas por querer compatibilizar la vida activa con la maternidad; empleadas domésticas con años de experiencia laboral en la economía sumergida sin derechos laborales; mujeres con discapacidad que se han visto obligadas a renunciar a su profesión y buscan nuevos huecos en el mercado de trabajo, etc.

Sin embargo, todas ellas poseen algo en común: son mujeres con fuerza, ilusión y tenacidad que han decidido mirar a la vida de frente y no quedarse estancadas ante esta nueva crisis económica que las amenaza con relegarlas al trabajo de cuidadoras dentro de la familia.

Se trata de mujeres en movimiento que a partir de diversas acciones y propuestas están reinventando nuevas formas de empleo que cubran las necesidades que tiene la sociedad en este momento:

Empleadas domésticas que deciden crear Cooperativas de Ayuda a Domicilio y hacer emerger todo su potencial profesional no reconocido durante años de actividad.

Emprendedoras que estudian a fondo sus ideas de futuro negocio: empresas on line, comercios de segunda mano, centros terapéuticos, proyectos educativos, centros de imagen personal y muchas ideas más.

Cuidadoras por excelencia de sus menores y/o mayores que aprenden a valorar el potencial de su currículo oculto y deciden activar su búsqueda activa de empleo para obtener un salario digno.

Administrativas, dependientas o cajeras con vocación y aptitudes para la atención al cliente que se reciclan en todo tipo de programas de contabilidad, nóminas, gestiones telemáticas, manejo de Terminales Punto de Venta, Comunicación, Paquete Office avanzado, Manipulado de Alimentos, etc.

Es sin duda un vivero de iniciativas que tiende a multiplicarse, ya que están previstas nuevas ideas que generan empleo en profesiones tradicionalmente ejercidas por los hombres y formación de mujeres con discapacidad para que puedan incorporarse a puestos de trabajo en la empresa normalizada, entre otras.

Todas y cada una de este centenar de mujeres ha decidido en qué se quiere formar profesionalmente pero también en qué otras áreas personales y/o sociales quieren desarrollarse como el aumento de sus habilidades sociales y empoderamiento o las posibilidades que ofrecen las Nuevas Tecnologías en la búsqueda activa de empleo y en su vida cotidiana.

Esta manera de impulsar el Área de Empleo y Mujer que desarrolla Abierto Hasta el Amanecer favorece la creación de redes de apoyo mutuo que multiplican los recursos de las mujeres para: cuidado de menores, contacto con empresas, generación de nuevas ideas, préstamos personales, etc.

También se potencian las redes entre instituciones y organizaciones de Vallecas generando líneas de desarrollo local en el ámbito del empleo con perspectiva de género, por ejemplo: el IMADE y su apoyo a las nueva empresas, Agentes de Igualdad, Asociaciones y Entidades Sociales, el Vivero de Empresas de Vallecas, entidades de personas con discapacidad.

Además, para conseguir el objetivo de inserción laboral del Programa Creared Emplea también se están generando contactos con empresas que favorecen prácticas en entornos laborales como Eroski; que imparten formación y acuerdan un compromiso de contratación en sus centros de mayores como Tosande Cooperativa o los cursos de formación interempresas ubicadas en Mercamadrid.

El listado de empresas colaboradoras crece día a día permitiendo un fluido servicio de intermediación laboral.

Todo este movimiento nos confirma al menos dos cosas: el potencial de las mujeres organizadas y el largo camino que aún tiene que recorrer la sociedad en general y en nuestros barrios en particular para articular todos los servicios necesarios que permitan a la mujer compaginar su desarrollo personal y profesional.